节后返岗因疫情滞留算旷工吗?往返途中发生感染算不算工伤?答案来了...

春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工 ，往返途中感染病毒一般不算工伤，留守岗位能否拿加班费需视情况而定。

答案：不算 。根据相关规定
，因疫情防控措施等客观原因无法按时返岗的，不应视为旷工。1 劳动者往返途中感染新冠 ，算工伤吗？答案：不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员
，感染新型冠状病毒肺炎不属于工伤事故，不能认定为工伤
。

特殊情况处理节后返岗因疫情滞留算旷工吗？不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部通知 ，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付工资 。劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业应优先安排带薪休年假或协商待岗 ，并发放生活费
。

企业复工复产疫情防控准备工作方案

明确责任主体
，健全防控指挥机构主体责任：企业承担疫情防控主体责任，董事长/总经理为第一责任人 ，需统筹场所及人员防控工作。组织架构：指挥长：董事长 、执行董事或总经理 。副指挥长：副总经理或财务负责人
。组长：行政总监或人事总监。成员：全体员工
，实行网格化管理 。

疫情全面开放公司复工复产工作方案模板（篇一） 严格落实复工复产防疫准备措施 建立复工复产报告制度
。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案 ，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源
、生产计划、原料采购和产品销售地 、物流运输，以及疫情防控措施等内容
，报当地县级疫情防控应急指挥部办公室备案。

现正常生产的企业需严格遵守县疫情防控工作领导小组的指导，确保员工体温筛查全覆盖 ，关注新返岗工人的检测及隔离 。并建立日报告制度
。监管确保方案落实 县领导组办公室与行业主管部门需对复工复产情况进行严格监管
，确保措施到位。禁止企业组织聚集性文化娱乐活动，并对未按规定准备的企业进行严肃处理 。

日企的疫情复工指南|柏明顿管理询问强烈建议您借鉴!

〖壹〗
、外地返连人员自到达大连之日起 ，一律自行居家隔离14天
，并主动向社区和公司报备。员工上班、住宿过程中如感觉有发烧症状，立即向上级和宿舍管理员报告 ，并到人事科登记跟踪管理
。员工需如实填报个人信息
，积极配合政府部门疫情防控监督检查，各部门发现发烧症状的员工需立即按公司相关流程报告。

国务院令:复工不审批
、不隔离!全面复工要来了!

国务院办公厅印发的通知要求低风险地区不得采取审批、备案等方式延缓开工 ，非疫情防控重点地区对符合条件的人员不再实施隔离观察
，但并非“复工不审批 、不隔离，全面复工要来了 ”的简单表述 ，而是根据不同风险地区和疫情防控要求进行精准管理 。

月1日起上海全市进入全面有序复工复产复市阶段，取消企业复工复产审批审核
，医疗器械企业复工进展积极但存在产能差异，医药行业复工堵点通过政策支持逐步疏通
。上海全面复工复产复市政策核心内容时间节点与范围：6月1日起 ，上海全市进入全面有序复工复产复市
、恢复正常生产生活秩序阶段。

国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制发布《关于进一步推进分区分级恢复正常医疗服务工作的通知》
，对医护人员复工条件和要求如下：分区分级恢复医疗服务低风险地区：尽快全面恢复医疗服务，门急诊、住院 、手术
、检验检查等工作全面向患者提供 ，不得以疫情防控为由暂停医疗服务 。

月1日起
，上海复工复产不需审批，鼓励减免港口堆存费、滞箱费及操作费 自2022年6月1日起 ，上海将实施一系列新的政策措施以加快经济恢复和重振
，其中包括全面有序地推进复工复产复市，并特别强调了对外贸企业的支持 ，鼓励减免港口堆存费 、滞箱费及操作费
。

中山市：自2月17日开始
，全面取消企业复工核实备案审批，改由企业备案承诺即可。不复工企业面临生存危机：成立13年的老牌线下IT培训机构兄弟连倒闭；北京知名KTV品牌“K歌之王”与全体200多名员工解除劳动合同；新潮传媒复工第一天宣布减员500人 。

疫情复工,这11个劳动法实务问题如何操作?

〖壹〗、操作步骤：安排员工待岗 ，第一个月足额支付工资；第二个月协商在家办公工资标准，签订协议后执行；若员工不同意
，继续待岗并支付生活费
。疫情期间在家办公绩效考核及考勤如何实施？民主程序与公示：通过电子邮件
、微信、短信等方式进行民主程序（如工会或职工代表大会讨论）并公示。

〖贰〗 、企业工作安排与制度类员工拒绝居家办公，企业能否不支付报酬或解除合同？若员工无正当理由拒绝居家提供劳动 ，企业可不支付劳动报酬
，并以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同 。依据《劳动法》第四十六条，工资分配遵循按劳分配原则 ，不提供劳动则无需支付报酬
。

〖叁〗
、一）鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的
，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业 ，可与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 。

〖肆〗
、关键操作建议证据收集：保留政府文件、停工通知 、费用发票
、沟通记录等。程序合规：严格按合同约定时间与流程提交索赔报告
。沟通协商：以全局视角测算双方损失
，提出互利方案（如分摊比例）。法律支持：必要时询问专业律师，确保索赔依据充分 。

个体疫情防控复工复产方案

确保复工期间有计划、有组织 、有秩序进行生产
。日常防控工作：加强通风换气与卫生：保持工作区域通风良好 ，定期进行卫生清洁。体温检测：落实晨午间体温检测
，对体温异常人员严禁进入工作区域，并及时上报 。清洁消毒制度：对厂区大门
、公共洗手间、生产车间等进行定期消毒
。

成立复工复产领导小组 ，确保复工期间有计划 、有组织、有秩序进行生产。日常防控工作包括加强通风换气，搞好卫生
，严格执行体温检测和清洁消毒制度 。落实晨午间体温检测，监测体温 ，对体温异常（≥37oC）并有传染病可疑症状的人员
，严禁进入车间，及时上报并与医院联系
。

《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》第一条第二款：推动落实复工复产措施。指导企业制订复工复产方案和应急预案 ，落实疫情防控主体责任和各项措施
，做到防控机制到位
、检疫查验到位、设施物资到位 、内部管理到位和宣传教育到位，确保生产生活平稳有序 。